Hallo Bernhard,

» Folgender Hinweis noch: Berücksichtigt ein AG bei der Besetzung
» einer freien Stelle, welche nur inter besetzt werden sollte und auch nur
» als interbesetzbar ausgeschrieben war, einen externen Bewerber gleichgültig
» ob behindert oder nichtbehindert, ist diese freie Stelle dann rechtlich wie
» eine auch zur externen Besetzung vorgesehene freie Stelle zu bewerten.

deinen Hinweis habe ich verstanden, aber mir ist nicht ganz klar wo ich handfestes dazu finde, womit kann ich argumentieren wer nun Vorrang hat bei der Besetzung der Stelle.

Der Fall tritt jetzt bei uns ein. Interne Ausschreibung, interne Bewerbungen mit befristeten und unbefristeten Verträgen, aber auch externe, es werden auch externe zu den Vorstellungsgesprächen eingeladen, darunter eine Schwerbehinderte.

Für einen Tipp wäre ich sehr dankbar.

VG
Karsten