Hallo Hans-Peter,
vielen Dank für den Tipp. Das hilft mir schon weiter.

» Hallo Karsten,
»
» » Für einen Tipp wäre ich sehr dankbar.
» Eure Richtlinien zur gleichberechtigten und selbstbestimmten Teilhabe
» schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen geben ab dem
» Punkt 3 einiges an Argumentatinsmaterial her.

Dort steht unter anderem "3.1 Besetzung freier Arbeitsplätze.
Bei allen Stellenausschreibungen ist darauf hinzuweisen, dass schwerbehinderte
Menschen bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt werden."Ich gehe jetzt davon aus, das der externe schwerbehinderte Bewerber gegeüber dem internen bei gleicher Eignung bevorzugt behandelt wird, da dort steht "Bei allen Stellenausschreibungen...".

» Folgender Hinweis noch: Berücksichtigt ein AG bei der Besetzung
» einer freien Stelle, welche nur inter besetzt werden sollte und auch
» nur als intern besetzbar ausgeschrieben war, einen externen Bewerber
» gleichgültig ob behindert oder nichtbehindert, ist diese freie Stelle
» dann rechtlich wie eine auch zur externen Besetzung vorgesehene freie »Stelle zu bewerten.

Noch eine Frage zu dem Hinweis.
Wo finde ich denn Material darüber das eine interne Ausschreibung dann rechtlich wie eine externe zu bewerten ist, wie im Hinweis beschrieben>