Hallo zusammen,

bei uns (öffentl. Arbeitgeber Ba-Wü) sind 2 Stellen ausgeschrieben, bisher nur intern: A = externer Bewerber, den der AG haben WILL (wegen Wohnort und Berufserfahrung), B = interner Bewerber mit Wechselwunsch des Aufgabengebiets, C = externer Bewerber mit GdB 50, der bei einem früheren Bewerbungsverfahren nicht zum Zug gekommen ist und auf mein Anraten seine Bewerbung auf die jetzt ausgeschriebenen 2 Stellen erweitert hat. Lt. Stellenausschreibung und Integrationsvereinbarung werden "schwerbehinderte Bewerber bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt", außerdem "interne Stellenbewerber vorrangig vor externen berücksichtigt". A ist sehr gut und besser als B und C qualifiziert, B und C sind gleich qualifiziert. Wer kommt zum Zug> Hat B trotz schlechterer Qualifikation einen Vorrang vor A > Dann fällt C wieder raus, da A besser qualifiziert ist. Wenn A auf die erste Stelle eingestellt wird, hat dann C bei Gleichqualifikation und SB Vorrang vor B oder B wegen "intern" Vorrang vor C> Kann C der frei werdende Arbeitsplatz von B versprochen werden>

C bewirbt sich nun schon das dritte Mal bei uns, ist arbeitslos und für die Stelle nach objektiven Kriterien gut qualifiziert. Unsere Quote ist mit 7 % sbM erfüllt.

Über Argumentationshilfen (für C)würde ich mich SEHR freuen.
Danke - Claudia (CHM)