Ein Mitarbeiter war ein Jahr krank. Mit seinem Arzt hat er abgesprochen, dass er 10 Stunden in den ersten vier Wochen macht. Der Arzt hatte im Formular zwei Stunden am Tag geschrieben. Mit dem Arzt hatte der MA abgesprochen, dass er selbst entscheiden kann, ob es tatsächlich zwei Stunden am Tag ist oder vier Stunden die ersten zwei Tagen etc. Der Mitarbeiter hat einen langen Weg zur Arbeit und hat beschlossen, dass er Stunden in der Woche so gestaltet: 4-4-2-0-0. Er sagt er hat einen längeren Weg zur Arbeit als die zwei Stunden Arbeit.
Nach Einschätzung der SBV ist die gewünschte Konstellation die beste für seine Gesundheit.

Nun sagt der Arbeitgeber, dass dies nicht geht. Er erklärt dies mit Fürsorgepflicht und Versicherung.

Frage: Muss der MA erneut zum Arzt und eine neue Wiedereingliederungsformular ausfüllen oder reicht einen Brief vom Arzt?

Stimmt es, was der Arbeitgeber sagt?