Moin Moin Bob,

schöne Grüße aus Hannover nach Hannover.
Das kommt darauf an, will der Arbeitgeber außerordentlich kündigen oder ordentlich, ist ein BEM gelaufen, was ist mit einem Präventionsverfahren, kann der Kollege mit dem Kündigungsverfahren umgehen, oder sollte z.B. mit einem Präventionsverfahren, falls dieses nicht gelaufen ist, versucht werden, die Kündigung noch abzuwenden? Hat der Arbeitgeber aus Deiner Sicht alles ausgeschöpft, um das Arbeitsverhältnis aufrecht zu halten? Ist der derzeitige Arbeitsplatz leidensgerecht, kann mit anderen Mitteln, wie Erwerbsminderungsrente oder Ausgleichszahlungen des Integrationsamts Abhilfe in der Situation geschaffen werden? Ist der Integrationsfachdienst eingeschaltet worden?

Daher kann diese Frage von außen nur schwer beantwortet werden.

Es kommt auf den Einzelfall und die Umstände an.

Liebe Grüße

Hendrik