Es ist nicht richtig hier ein kategorisches Nein auszusprechen. Es gibt ein Urteil ( finde ich gerade nicht) darüber, dass die SBV z.B. bei Vorstellungsgesprächen von Führungskräften mit Personalverantwortung dabei sein muss. Es kann ja in seinem Bereich ein schwerbehinderter Beschäftigter sein oder Jemand hinzukommen, der schwerbehindert ist. Nicht jeder Bewerber ist in der Lage in dieser Position den schwerbehinderten Kollegen/inn gerecht zu werden. Ich nehme an solchen Auswahlverfahren teil.