Hallo Cebulon,

danke schonmal.

Die Schwerbehinderung ist dem AG bekannt.

D. h., es genügt die Zustimmung des PRs?

Wie genau sieht eine Anhörung der SBV aus? Muss der SBV auch alles mitgeteilt werden, wie dem PR?

Hört man als SBV i. d. R. die zu kündigende schwerbehinderte Person an?

Macht es Sinn, sich als betroffene Person mit der SBV in Verbindung zu setzen?

I. d. R. wird der Vorgesetzte, der AG, die Personalabteilung ja wissen, dass die SBV angehört werden muss?

Gruß

Ralf