Hallo Kollegen,

Kurze Zusammenfassung zu einem Kündigungsfall:
Es gibt eine Mitarbeierin mit vielen Krankenheitsausfällen seit 2012. Umsetzungen sind zwar immer wieder erfolgt, die aber nicht leidensgerecht waren. Als Krankenschwester kann sie nicht mehr voll eingesetzt werden. Alternativtätigkeiten wurden ihr nicht angeboten mit der Begründung, es gäbe keine.
Im November wurde der Kollegin dann mitgeteilt, dass der AG eine Kündigung plant und keine Verwendung mehr für sie hat.
trotz mehrfacher Rückfragen der SBV spätestens ab Jan. 2016 kam der AG nicht in die Gänge, Kündigungsgründe detailliert wurden der SBV nicht vorgelegt.
Gestern nachmittag kam nun plötzlich der Kündigungsvorgang und soll nun heute in der Personalausschuss-Sitzung behandelt werden. Es handelt sich dabei kurioserweise um eine ausserordentliche Kündigung, nachvollziehbare Gründe, außer häufige Fehlzeiten gibt es aber nicht.
Was haltet ihr davon und wie würdet ihr verfahren? Gott lob hatte ich bisher keine Erfahrung mit Kündigungen sammeln müssen, daher bin ich in dieser Sache nicht ganz so sattelfest und möchte keine Fehler machen. Rücksprache mit dem INA konnte leider nicht ausführlich erfolgen.

Gruß, Apanatshi