Hallo, das kommt darauf an: Wird Beschäftigungs-Quote (noch) nicht erfüllt und ist SBV oder BR/PR nicht einverstanden, dann hat dieser Arbeitgeber "alle Beteiligten unter Darlegung der Gründe zu unterrichten" nach dem klaren Gesetzeswortlaut des § 164 Absatz 1 Satz 9 SGB IX.

Gruß,
Cebulon