Hallo liebe User,

noch eine Frage zum Bewerbungsverfahren.
Nachdem die Bewerbungsgespräche mit Teilnahme der SBV stattgefunden haben und sich der AG für einen Bewerber ohne Schwerbehinderung entscheidet, die SBV jedoch die Auffassung vertritt, dass auch der Bewerber mit Schwerbehinderung geeignet erscheint, hat dann die SBV irgendwelche Möglichkeiten, dass der Bewerber mit Schwerbehinderung eingestellt wird?
Zählt hier das Argument des AG, der Bewerber passt nicht ins Team? Wie kann man das im Vorfeld sagen?

DANKE für Rückmeldungen.

Viele Grüße
Stephan