Hallo,

Frage 5 sollte man mE überhaupt nicht beantworten, denn

ist der Arbeitsplatz aus anderen Gründen in Gefahr, die nichts mit der Behinderung zu tun haben, so muss der Behinderte sie eben tragen wie jeder andere auch.

damit liefert man der AA die Ablehnungsgründe quasi frei Haus, denn

Trotzdem kann man auch hier vielleicht noch Honig saugen, wenn man ausführen kann, dass im Rahmen dieser Gefahr die Gleichstellung hilfreich sein könnte.

genau diese allgemeinen Gefahren, die jeden AN (und nicht nur Schwerbehinderte/Gleichgestellte wegen ihrer Behinderung) im Betrieb betreffen, sind gerade keine Gründe für eine Gleichstellung.