Sehr gute Beispiele warum und vor allem wie und was man dort im Einzelfall eintragen kann.

Ganz wichtig ist es, immer über den Vorteil für den Behinderten zu argumentieren und ggf. klar machen das es um den Schutz eines Arbeitsplatzes geht und nicht nur um das Arbeitsverhältnis. Das verstehen manchmal auch die Sachbearbeiter der AA nicht wirklich und verwechseln das. Auch eine drohende Änderungskündigung zu schlechteren Konditionen führt zum Schutzbedürfnis.