Hallo wurzelkasper,

nach Anhörungen wurde durch Fristablauf indirekt die Zustimmung erteilt. Es wurden keine behinderungsbedingten Gründe für die Kündigung durch den Arbeitgeber geltend gemacht. So "dumm" war der Arbeitgeber nicht. Er hat gute Rechtsberater und war sicherlich entsprechend vorbereitet.

Die Anhörung des Integrationsamtes war nur nötig, weil die Vertrauensperson selbst gleichgestellt ist. Wenn keine Schwerbehinderung/Gleichstellung vorliegt, kann der Vertrauensperson ohne Anhörung des Integrationsamtes fristlos gekündigt werden.