bei uns gibt es ein Modell, bei dem Kollegen eine 5Tage-Woche Mo-Fr haben, und regelmässig Sammstag+Sonntag/Feiertag nach Dienstplan.
Es wird Wert darauf gelegt, dass es eine reguläre 5Tage-Woche ist, und Samstag+Sonntag per Dienstplan angeordnete Überstunden.
Es handelt sich so gut wie nur um Teilzeitkräfte mit 20-30 Stunden/Woche.

Ist das Mehrarbeit, die abgelehnt werden kann?