Dann macht ja die BEM-Vereinbarung vom 01.2024 in der mobiles Arbeiten vereinbart wurde auch kein Sinn. Wenn einfach der AG ohne ein weiteres Gespräch das einfach so festlegt.

Als schwerbehinderte Arbeitnehmerin mit einer ärztlich attestierten Immunschwäche und Leistungsminderung hatt Sie doch Anspruch auf eine behinderungsgerechte Gestaltung Ihres Arbeitsplatzes gemäß § 164 SGB IX. Oder wie?