Dann macht ja die BEM-Vereinbarung vom 01.2024 in der mobiles Arbeiten vereinbart wurde auch kein Sinn. Wenn einfach der AG ohne ein weiteres Gespräch das einfach so festlegt.

Kann man so pauschal nicht sagen. BEM ist immer eine Empfehlung, keine "Anweisung". Auch eine betriebsärztliche Stellungnahme ist keine Weisung an den Arbeitgeber. Ein Verstoß des AG gegen die BV/DV BEM muss vom BR/PR durchgesetzt werden, weil all diese Empfehlungen das gesetzlich verankerte Weisungsrecht des AG nicht aufheben kann. Stichwort: Rechtspyramiehde.

Als schwerbehinderte Arbeitnehmerin mit einer ärztlich attestierten Immunschwäche und Leistungsminderung hatt Sie doch Anspruch auf eine behinderungsgerechte Gestaltung Ihres Arbeitsplatzes gemäß § 164 SGB IX. Oder wie?

Home-Office ist auch mit DV/PV nicht der Arbeitsplatz. Da hilft eher die Fürsorgepflicht.