Danke der Beitrag ist sehr hilfreich.
Wie könnte ein Präventionsverfahren in dem Fall aussehen?

Das beantragt der Arbeitgeber beim zuständigen Integrationsamt.

Sicher?
Da habe ich den § 167 Abs1. SGB IX ein klein wenig anders in Erinnerung.
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html
Der AG informiert und lädt ein zur gemeinsamen Erörterung.

Meiner Meinung nach ist das im laufenden BEM aber gar nicht notwendig.

Sofern das BEM noch läuft ...

Man kann das Amt ja auch ins BEM dazuholen. Die holen dann den Inegrationsfachdienst
dazu, der dann entsprechend beraten kann.

Unbedingt :)