Danke für deine Antworten Ich habe ja kein Jura studiert wie unsere Personaler. Wir bekommen auf eine Ausschreibung schon mal 100 und mehr Bewerbungen. Davon klicken manchmal sehr viele die Schwerbehinderung an. Oft sind das auch Menschen die sich aus dem Ausland (arabische Länder) bewerben. Mein Rechtsverständnis sagt mir, dass es einem Arbeitgeber nicht ausreichen kann dann ohne irgendeinen Nachweis alle die den Haken gesetzt haben einzuladen und im Vorstellungsgespräch zu "prüfen". Wie handhabt ihr das? Im Zweifel müssen alle nicht offensichtlich ungeeigneten eingeladen werden, was dann ggf zum Nachteil von Schwerbehinderten wird.