Hallo liebe Kollegen,
da an unserem Klinikum gerade gebaut wird, werden in Kürze viele Parkplätze entfallen. Das heißt im Besonderen Fall bei einer Kollegenin, die nach einem Schlaganfall deutliche Tritt-und Gehunsicherheit hat, Steigungen nicht oder nur sehr schwer gehen kann, dass sie nicht mehr die Möglichkeit finden wird einen Arbeitsplatznahen Parkplatz zu finden. Der Arbeitgeber verweigert ihr derzeit die Möglichkeit, da sie kein Merkzeichen aG im Ausweis hat, die Parkgenehmigung auf einen SB-Parkplatz, obwohl derzeit kein anderer Anwärter einen Anspruch hat. Ich empfinde dies kleinkariert. Gerade jetzt in der Winterzeit, wenn alles vereist und rutschig ist, besteht die Gefahr, dass die Kollegin aufgrund der Trittunsicherheit verunfallt etc. Man könnte doch zumindest für die Zeit der Baumaßnahmen oder befristet für 1 Jahr eine Ausnahmeregelung treffen.
Gibt es vom Gesetz her irgendwelche Möglichkeiten oder hilft nur der Weg über eine Sonderregelung bei der Stadtverwaltung/Verkehrsamt bei Vorlage eines ärztlichen Attestes. Dieses Attest hat der AG bereits erhalten!! und ignoriert es leider.
Wieviel Schwerbehindertenparkplätze muss im übrigen ein Arbeitgeber bei betriebseigenen Parkplätzen zur Verfügung stellen> Derzeit haben wir zwei ausgewiesene Parkplätze, die nicht genutzt werden von Behinderten sondern von unübersehbaren fiten und gehfähigen Mitarbeitern mit teuren Autos.
Unter der Suchfunktion habe ich leider nichts gefunden, was uns in der bestehenden Situation weiterhilft. Aber vielleicht hat ja jemand einen Tipp>
Im übrigen habe ich die Betroffene jetzt auch zum Betriebsarzt geschickt, in der HOffnung, dass sie dort Unterstützung bekommt. Zur Zeit bietet der Arbeitgeber der Betroffenen lediglich einen Parkplatz im Parkhaus an, gegen eine Gebühr von 50€ - im Gegenzug stehen die Schwerbehindertenparkplätze frei oder werden von Unberechtigten genutzt.
Wenn ich eine baldige Rückantwort bekommen könnte, würde ich mich freuen.
Gruß Andrea