Hallo Wolfgang,

das mit den 3 Jahren war mir jetzt nicht ganz präsent(schon wieder was dazugelernt!), ansonsten sind mir die Voraussetzungen schon bekannt und ich denke es wurde bisher von uns aus auch immer korrekt begründet (dauernde oder über längere Zeit anhaltende Minderleistung/Leistungseinschränkung, Unterstützung durch andere Kollegen erforderlich, Fehlzeiten, Fehlzeitengespräche). Allerdings wurden in letzter Zeit die Stellungnahmen des AG häufig ohne Rücksprache mit der SBV ausgefüllt und somit haben sich die Aussagen wohl auch nicht gedeckt. In der Zwischenzeit steht die Vereinbarung, dass bei Gleichstellungsanträgen diese gemeinsam bearbeitet werden mit dem AG bzw. der zuständigen Abteilungsleitung. Vielleicht erreichen wir ja dann mehr. Wir macht ihr das denn in Eurem Betrieb>
Leider hatten wir in den letzten Jahren vermehrt Probleme eine Gleichstellung zu erreichen. Vor kurzem haben wir uns für Widersprüche entschieden, ein Bescheid liegt noch nicht vor. Vielleicht bringt das mal etwas mehr Klarheit. Wenn ich den nächsten Fall habe, werde ich mich mit Dir mal in Verbindung setzen, vielleicht kannst Du mir zusätzlich ein paar brauchbare Tipps geben. Scheinst ja auch ein "alter Hase" in diesem Geschäft zu sein.
In jedem Fall nochmal herzlichen Dank für Dein Posting.

Gruß Andrea