Auch Absagen können diskriminierend sein!? (Allgemeines)
Ich frage mich und vielleicht nicht nur ich, weil die fachliche Qualifikation ja das einzige absolut unverfängliche Kriterium bei der Personalauswahl ist, woran sollte es denn sonst liegen, dass man einen Bewerber eine Absage mit o. g. Beispielsätzen geschickt hat? Wenn es nicht an der Qualifikation, an Kenntnissen, an Fertigkeiten, an Fähigkeiten ... liegt, woran denn dann bitteschön? Dann bleiben doch "nur" Geschlecht, evtl. Schwerbehinderung, Aussehen, Kinder ...!? Oder?
Auch haben Bewerber nach einem Urteil des EuGH Anspruch auf eine Begründung. Schweigt der AG, könnte das als ein Hinweis auf eine mögliche Diskriminierung sein:
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