Hallo Sandra,

um welche Kündigung (Kündigungsgrund) handelt es sich?

Kündigungsgründe können verhaltens-, personen- sowie betriebsbedingter Natur sein.

Oder auch in der Probezeit.

Je nach Sachgrund hätte man im vorherigen Austausch intervenieren können.

Geht es um Verhalten, was nicht behinderungsbedingt ist, dann ist es schon mal sehr schwierig.

Ist der MA angestellt und es geht um betriebsbedingt, dann würde ich Richtung Sozialplan schauen.

Deine Anfrage ist m. E. erstmal zu allgemein aus meiner persönlichen Sicht um hier weiter zu intervenieren.

Vielleicht liege ich auch falsch - aber ich denke es wäre ratsam, wenn Du etwas mehr mitteilst.

Aus Deiner Frage entnehme ich, Du gehörst der Privatwirtschaft an, weil Du vom BR schreibst.

Viele Grüße,

Kasandra