Inklusionsvereinbarung - Befreiung von Urlaubs- und Krankheitsvertretung (Allgemeines)
Danke für Ihre Antwort.
Aber Mehrarbeit bedeutet doch lediglich nur das, was über 8 Stunden hinausgeht.
Also ist die Formulierung Ihrer Meinung nach nicht so zu verstehen, dass der Mitarbeiter ganz grundsätzlich jegliche Krankheits- und Urlaubsvertretungen ablehnen kann?
![[*]](themes/default/images/complete_thread.png "gesamten Thread öffnen"){kind=small}