Probleme in der Sphäre des / der Bewerbenden sind grundsätzlich keine Probleme des Arbeitgebers. Temporäre Probleme des Portals wären (sofern dokumentiert) ggf. durch eine längere Bewerbungsfrist auszugleichen.

Richtig! Ich kann hier weder reine Willkür noch eine Ungleichbehandlung oder gar AGG-Diskriminierung erkennen. Der Online-Bewerbung gehört die Zukunft, um die teils bergeweisen Bewerbungen professionell und zügig abarbeiten zu können, besonders wenn es um schnelle bzw. sofortige Einstellung geht.

Groß,
Cebulon