Die Frage ist, wie lange der Urlaub dauert und ob Sie einen aktuellen Fall haben, für den Sie Zugang zu gewissen Unterlagen benötigen. Sie sind während des Urlaubs nun die SBV und ich würde evtl. die Hausverwaltung bitten Ihnen als Vertretung der SBV die Schrankschlösser zu öffnen, da Sie einen Zugang zu den Unterlagen benötigen und keinen Schlüssel haben, außerdem fordern Sie doch alle benötigten Informationen (nochmal) beim Arbeitgeber an.

Die Frage ist natürlich auch, wie nachweisbar Sie bisher schon an einer Vertretung gehindert wurden.

Alles mit Zeugen dokumentieren und evtl. einen Antrag auf ein Beschlussverfahren beim Arbeitsgericht einreichen, da Sie bei der Vertretung nach § 177 Abs. 1 SGB IX durch die gewählte Vertrauensperson behindert werden.
Das Arbeitsgericht muss dann auch von Amts wegen den Sachverhalt ermitteln.
Das Beschlussverfahren ist gerichtskostenfrei.

Parallel dazu würde ich evtl. versuchen die Unterschrift von einem Viertel der wahlberechtigten schwerbehinderten Beschäftigten zu sammeln und damit nach § 177 Abs. 7 SGB IX beim Widerspruchsausschuss des Integrationsamtes einen Antrag auf Erlöschen des Amtes der Vertrauensperson wegen Verletzung ihrer Pflichten beantragen. Die Liste aller Wahlberechtigten wäre hier ein wichtiges Hilfsmittel.

Hey
das sind ja total falsche und gefährliche Vorschläge, die da getätigt werden. Der Schuss geht nach hinten los und der 1.Stellvertreter kann sich auf ganz viel Ärger einrichten.

Die SBV ist eine One Man/One Woman Veranstaltung. Allein die Abwesenheit der Vertrauensperson setzt den 1. Stellvertreter nicht automatisch ins Mandat. Er darf also von sich aus nicht tätig werden und kann daher auch keinen wichtigen Fall haben. Wenn er nicht freigestellt ist, ist er nicht im Amt! Demnach istr schon das Büro der SBV für ihn absolut tabu. So einfach ist das. Und über die Freistellung entscheidet schlicht und einfach ganz einfach die Vertrauensperson

VG
Hotte