Hallo zusammen,
ich habe eine Kollegin (Gleichgestellt) die bedingt durch Krankheit medizinische Einschränkungen hat, welche vom Facharzt attestiert sind und auch vom med. Dienst der Firma so gegenüber dem Arbeitgeber empfohlen wurden.
Kollegin arbeitet in 3 Schicht. Die Empfehlung beinhaltet keinen Schichtdienst mehr und Arbeitszeit zwischen
8 und 18 Uhr und max. 5 Arbeitstage.
Der AG hat beim BEM klar gestellt, dass es in der Abteilung nicht möglich sei diese Vorgaben umzusetzen.
Die Kollegin hat im Moment noch alten Urlaub abzubauen und muss im Februar wieder kommen. Im Dienstplan ist sie wie vorher auch normal verplant.
Welche Möglichkeiten hat die SBV bzw. der Mitarbeiter gegenüber dem AG um auf Umsetzung zu drängen.
Klar ist, sollten sich Komplikationen aus der Umsetzungsverweigerung ergeben, die dazu führen dass die Kollegin
erneut krank wird etc. so hat der AG dies ja billigend in Kauf genommen.
Liebe Grüße