Hallo,
ah ok danke für die Erläuterung
In puncto "beste" Formulierungen in Attesten bin ich auch noch nicht ganz durchgestiegen ...mir hat man mal gesagt, dass "Verbote" eindeutig sind, aber eben auch zur personenbedingten Kündigung führen können, wenn der AG es nicht erfüllen kann.
Empfehlungen seien "weicher", der AG kann es aber eben als solche behandeln und ablehnen. Es führe allerdings nicht so schnell zu einer Kündigung.

Wahrscheinlich ist auch die Fürsorgepflicht so eine Grauzone, wobei diese ja gegenüber schwerbehinderten Menschen gesteigert ist?