Hallo
meine zwei Cents als Tipp:
bitte immer die Augen offen halten und mit Kollegen anderer Abteilungen sprechen wie der Leistungsdruck dort ist.
Um die "gesunden" Kollegen mit ins Boot zu nehmen ist es hilfreich Ihnen vor Augen zu halten, dass sie morgen schon in die gleiche Situation geraten können, das kann man ruhig auch den Vorgesetzten mitteilen. Und das wenn nötig als Gebetsmühle, immer wieder wiederholen. Der stete Tropfen....!
Bei uns kristallisierte sich dadurch ganz plötzlich heraus, dass diese und jene Tätigkeit von dem und dem anderen Kollegen, bei diesen zur Entlastung führen konnte und dem Mensch mit Behinderung der Arbeitsplatz erhalten blieb.

Liebe Grüße + Toi Toi Toi