Diese Frage müsste man ihm stellen.
Ich stelle mir die Frage, ob man solches Verhalten irgendwie unterbinden kann.
Wenn die Kandidatin unterliegt, könnte sie vermutlich das Auswahlverfahren anfechten - aber sie kriegt das ja gar nicht mit, dass SBV nur bei ihr dabei ist.
Ich werde auf jeden Fall einen Aktenvermerk anlegen und unserem Inklusionsbeauftragten schicken.
Außerdem überlege ich mir, ihm das auf der nächsten Personalversammlung, wo er ja Bericht erstattet, um die Ohren zu hauen.
Kann man das irgendwo elegant nachlesen, mit der vergleichende Stellungnahme? Kommentar, Urteil?