Arbeitsschutz/Gesundheitsschutz sind gute Argumente um Mehrarbeit auch ohne Gesetz zu verhindern. Ein kranker Mitarbeiter kostet Geld dies gilt es abzuwenden zum Wohle des/der Mitarbeiter und des Unternehmens. Man braucht nicht immer das Gesetzbuch, gesunder Menschenverstand (geht meist beim AG über das Geld) ist gefragt.

Stimmt
Das ist eigentlich logisch....und krank nützt der MA ja noch viel weniger. Da entstehen schnell "Domino-Effekte", dass dann ein anderer das Liegen gebliebene auch noch kompensieren muss und dann auch ausfällt wegen Krankheit etc.