Danke! Es geht aber darum, dass ich als stv. SBV mit dieser Frage, die meine vorgesetzte SBV immer und generell jedem schwerbehinderten Bewerber direkt im Vorstellungsgespräch stellt, nicht einverstanden bin und erst kürzlich persönlich davon betroffen war. Ich suche jetzt Rechtsgrundlagen bzw. eine Einschätzung, ob dies überhaupt so zulässig ist. Und was die Folgen für das Auswahlverfahren sein könnten.