Fragerecht Sonderfall (Einstellung)

DSBV, München, Thursday, 13.01.2022, 12:45 (vor 805 Tagen) @ DSBV

Ich habe noch mal nachgedacht und sehe in der Frage an sich inzwischen eine klare Diskriminierung.
Denn, nicht behinderte Bewerber werden ja im Vorstellungsgespräch auch nicht gefragt: "Gibt es dauerhafte oder vorübergehende Umstände, die die Erfüllung der Arbeitsleistung behindern oder verringern könnten?"
Denke ich da richtig?


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