Fragerecht Sonderfall (Einstellung)
Ich habe noch mal nachgedacht und sehe in der Frage an sich inzwischen eine klare Diskriminierung.
Denn, nicht behinderte Bewerber werden ja im Vorstellungsgespräch auch nicht gefragt: "Gibt es dauerhafte oder vorübergehende Umstände, die die Erfüllung der Arbeitsleistung behindern oder verringern könnten?"
Denke ich da richtig?