Fragerecht Sonderfall (Einstellung)

Scheeks, im MTK, Thursday, 13.01.2022, 13:38 (vor 805 Tagen) @ DSBV

Ich habe noch mal nachgedacht und sehe in der Frage an sich inzwischen eine klare Diskriminierung.
Denn, nicht behinderte Bewerber werden ja im Vorstellungsgespräch auch nicht gefragt: "Gibt es dauerhafte oder vorübergehende Umstände, die die Erfüllung der Arbeitsleistung behindern oder verringern könnten?"
Denke ich da richtig?

Zumindest sehe ich das sehr ähnlich wie du und habe in der anderen Antwort ja bereits in diese Richtung "argumentiert" ;-)
Ob die große Keule namens "Diskriminierung" hier angebracht ist oder nicht, weiß ich jedoch auch nicht so genau.


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