VP hat sich dann aber aus dem Urlaub heraus für zuständig erklärt.

Hallo,

jedenfalls kann nun diese VP ihre aufgewendete Zeit während ihres Urlaubs nicht als Arbeitszeit oder sonst abrechnen laut Rspr. Das wäre sonst Arbeitszeitbetrug seitens der VP bzw. unzulässige Begünstigung der VP seitens des Arbeitgebers.

Ich bedauere es sehr, dass es diese höchst „kreative“ arbeitsgerichtliche Rspr. gibt, dass sich VP für „nicht verhindert“ erklären darf. Die verwaltungsgerichtliche Rspr. lehnt dieses unsägliche Konstrukt in Behörden für Personalräte aus wohlerwogenen Gründen kategorisch und einhellig ab seit jeher, soweit ersichtlich: Insoweit also „Divergenz“ der Verwaltungsgerichtsbarkeit und Arbeitsgerichtsbarkeit. Wann es zu einer einheitlichen Rechtspr durch den Gemeinsamen Senat der obersten Gerichtshöfe des Bundes kommt steht in den Sternen

Gruß,
Cebulon