Glaub es oder nicht...
Ein Personalsachbearbeiter im ÖD hatte von einem Bewerber Alkohol und häusliche Dienstleistungen erhalten, darauf gab es die Kündigung (Person war auch im Personalrat). Das Verwaltungsgericht hat die Wiedereinsetzung auf die Stelle angeordnet. Ich könnte ja verstehen dass ein Formfehler die Kündigung nichtig macht aber dass die Person auf genau die Stelle weiterhin gesetzt wird? (Es stand auch Nötigung etc. im Raum)