Kein Verhinderungsfall liegt vor, wenn das BR-Mitglied mitteilt, es müsse wichtige (also geschuldete) Arbeitsaufgaben z.B. Kundentermin, Besprechung, ... erledigen.

Hallo Wobi, ­­ kann man so pauschal zB bei (kurzfristigen) unaufschiebbaren Terminsachen mE nicht sagen (soweit nicht abkömmlich vom Arbeitsplatz), oder ist da nicht im Einzelfall abzuwägen – wie gerade an der Uni Gießen - derzeit „lahmgelegte“ Organisation im „Ausnahmezustand“?

Gruß,
Cebulon