Guten Morgen,

wie wohl könnte der Arbeitgeber beweisen, dass keine Diskriminierung vorliegt,
wenn er nicht, wie das Gesetz vorschreibt, den Stellenbewerber zum
Vorstellungsgespräch einlud?
Meines Erachtens ist es eindeutig - wenn diese Fähigkeiten nicht in der
Stellenanzeige gefordert wurden, hat der Arbeitgeber schlichtweg gegen
das Gesetz verstoßen.

Mit dienstäglichem Gruß

Ironie