Hallo Katrin,
wenn du in deinem Arbeitsvertrag 27 Tage Urlaub stehen hast, bedeutet das, vorausgesetzt dein Arbeitgeber weiß dann von deiner Schwerbehinderung, dass du dann 32 Urlaubstage hast. Also zusätzlich zu deinen 27 Tagen, 5 Tage.
Es ist möglich, dass du diese 5 Tage schriftlich geltend machen musst. In manchen Betrieben läuft das nicht automatisch. Es kann auch sein, dass du sie einfordern musst. Kommt auf deinen Arbeitgeber an. Voraussetzung ist natürlich, dass bei deinem Arbeitgeber dein GdB von mindest. 50 bekannt ist.
Wir reden hier von einer Vollzeitbeschäftigung mit regelmäßigen 5 Arbeitstagen in der Woche, oder>

Ciao Michael