» Hallo Katrin/Carsten,
»
» Du arbeitest doch schon einige Zeit, also mindestens 5 Jahre wie man dem
» bisher von Dir Geschriebenem entnehmen kann. Nach einer solchen Zeit
» müsste Dein jährlicher Urlaubsanspruch geklärt sein. Vielleicht können
» Deine Kollegen ohne Behinderung Dir da weiterhelfen.
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» Pia

Hallo Pia,

ich bin gerade dabei, einen neuen Job zu beginnen.
Wie ich oben geschrieben habe, steht in meinem Arbeitsvertrag - ohne dass der AG von der Schwerbehinderung wusste - dass 27 Tage Urlaub vereinbart werden. Das scheint also die firmenübliche Regelung zu sein - kein Tarifvertrag.

Gruß
Katrin