Hallo Katrin,
es steht dir natürlich frei, deinem Arbeitgeber deine Schwerbehinderung nicht zu nennen. Dann kann er dir ja keinen Zusatzurlaub gewähren, da er ja nicht weiß, dass du einen Anspruch darauf hast.
Sinn und Zweck dieses Zusatzurlaubes ist ganz einfach den schwbMenschen 5 zusätzliche Erholungstage zu bieten, um sich auf Grund ihrer Behinderung richtig erholen zu können. Du darfst nicht unbedingt von dir und deiner Behinderung ausgehen,die ich nicht kenne. Es gibt viele, die das Arbeitsleben mit ihrer Behinderung schlaucht, und die darüber froh sind, diese zusätzlichen Tage zu haben. Es kommt natürlich auch auf den Job an, den man hat. Wie gesagt, diese Meinung steht dir natürlich zu.
Andererseits muss der Arbeitgeber für jede nicht mit einem schwbMenschen besetzte Stelle eine Ausgleichsabgabe zahlen. Somit hast du dann das Problem, deinem Arbeitgeber zwar den zusätzlichen Urlaub erspart zu haben, andererseits muss er die Ausgleichsabgabe bezahlen, obwohl die Stelle mit einem schwbMenschen besetzt ist.
Zu bedenken gebe ich noch, dass wir ja mal alle älter werden, und dann froh wären, diese zusätzlichen Tage zu haben.

Ciao Michael