Moin Moin Monica,

das habe ich auch nicht behauptet, ich habe lediglich darauf hingewiesen, dass der Arbeitgeber unter Beteiligung der SBV schon vor einer Ausschreibung hätte prüfen müssen, ob diese Stelle mit einer/m Schwerbehinderten besetzt werden kann. Wenn er dieses nicht macht, handelt er rechtswidrig und darauf kann und sollte ihn die SBV hinweisen, bzw. die Einstellung einer/s anderen Kandidaten/in ablehnen und in der Betriebsratssitzung wegen fehlender Beteiligung aussetzen und den BR zur Ablehnung wegen Mißachtung von Gesetzen auffordern. Auch der BR hat ja darauf zu achten, dass die Gesetze zum Schutz der Schwerbehinderten eingehalten werden und hätte selber auch zu dieser Prüfung vor einer Ausschreibung angehört werden müssen.

Liebe Grüße

Hendrik