Unabhängig von den guten anderen Vorschlägen im Verlauf des Threads glaube ich auch im Eröffnungsposting einen Grund zu lesen warum der Arbeitgeber die Kollegin nicht entfristen will und wird. Und auch nicht für neue Stelle einstellen will: Es läuft für die befristete Kollegin noch ein BEM.

Wenn dort während z. B. einer einjährigen befristeten Einstellung mehr als 6 Wochen Krankheit vorliegt könnte das für den Arbeitgeber ein klarer Grund sein weshalb er keine Verlängerung/Einstellung machen will.